“阳过”何时可以上班?“阳康 ”怎样返岗?

〖壹〗 、“阳过
”后，一般发病7天后核酸逐渐转阴 ，传染性较低
，体温恢复正常后再休息3天，身体基本恢复即可返岗 ，返岗后建议坚持佩戴口罩
，做好防护。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽
、咽痛可能仍然严重 。

〖贰〗、“阳过”何时可以上班？答案：当满足转阴条件 ，即症状好转（如体温正常三天以上
，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转） 、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上 ，或核酸CT值大于等于35）时，可认为已不具备传染性
，此时可考虑上班
。

〖叁〗
、“阳过 ”何时可以返岗青壮年发病7天后核酸转阴，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常 ，但咳嗽、咽痛等症状仍较严重。从临床观察来看
，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量很低 ，基本不具传染性 。

〖肆〗 、“阳康
”何时可返岗 返岗标准根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版）
，患者康复出院的标准包括体温恢复正常3天以上
、呼吸道症状明显好转、肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善 、连续两次核酸检测阴性且Ct值均≥35
。

〖伍〗、症状出现6-7天后大部分人可转阴，但康复后一两周内体力活动需循序渐进；“阳过”后3-6个月内免疫力正常人群二次感染风险较低 ，复阳情况较少见且传染性弱。

〖陆〗
、官方最新疫情防控政策下
，无症状和轻症可正常上班，“阳康 ”员工返岗需满足一定条件并做好防护 。具体如下：疫情防控政策新变化重庆：12月18日 ，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室发布《关于进一步优化疫情防控措施的通知》
，倡导无症状不采样、不用药
。

“阳过
”患者变阴后何时能够返岗?

〖壹〗 、“阳过”患者变阴后何时能够返岗需分情况判断：症状好转且体温稳定3天以上若患者体温恢复正常后间隔3天，且咳嗽
、咳痰、鼻塞 、流涕等呼吸道症状明显减轻或消失 ，通常表明身体已进入恢复期。此时体内病毒载量显著下降，传染性大幅降低
，可考虑返岗 。

〖贰〗
、“阳过 ”后，一般发病7天后核酸逐渐转阴 ，传染性较低
，体温恢复正常后再休息3天，身体基本恢复即可返岗 ，返岗后建议坚持佩戴口罩
，做好防护。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛可能仍然严重
。

〖叁〗 、“阳过
”何时可以返岗青壮年发病7天后核酸转阴 ，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常
，但咳嗽
、咽痛等症状仍较严重。从临床观察来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴 ，病毒量很低
，基本不具传染性 。

“阳过
”何时可以返岗?一份“阳康”指南送给你

〖壹〗、“阳过 ”后，一般发病7天后核酸逐渐转阴 ，传染性较低，体温恢复正常后再休息3天
，身体基本恢复即可返岗，返岗后建议坚持佩戴口罩 ，做好防护
。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常
，但咳嗽 、咽痛可能仍然严重。

〖贰〗
、“阳康
”何时可返岗 返岗标准根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版），患者康复出院的标准包括体温恢复正常3天以上、呼吸道症状明显好转 、肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善、连续两次核酸检测阴性且Ct值均≥35 。

〖叁〗
、“阳过”何时可以返岗青壮年发病7天后核酸转阴 ，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常
，但咳嗽、咽痛等症状仍较严重
。从临床观察来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴 ，病毒量很低
，基本不具传染性。

〖肆〗 、“阳过 ”何时可以上班？答案：当满足转阴条件，即症状好转（如体温正常三天以上 ，呼吸道症状消失或明显缓解
，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）
、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上，或核酸CT值大于等于35）时 ，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班 。

〖伍〗、今天我们总结了一份“阳康
”指南送给大家
。返工前准备：“阳过”后一定要用酒精湿巾或含氯消毒液擦拭马桶 、桌面
、柜子等硬质表面。衣物、床单被褥等棉质物品经过晾晒 、加温病毒就可失去活性了 。居家消毒应以清洁为主
，化学品消毒为辅
。每天应开窗通风2-3次。

国家规定阳了三天就上班吗

〖壹〗
、国家规定并非阳了三天就必须上班 。实际上，对于员工在感染新冠后的复工时间 ，国家并没有统一的规定。具体的复工时间应根据员工的身体状况、工作性质以及企业的实际情况来综合决定
。首先
，从员工的健康角度出发，感染新冠后需要足够的休息和恢复时间。

〖贰〗 、国家规定并非阳了三天就必须上班 。具体的复工时间决定因素如下：员工的身体状况：感染新冠后需要足够的休息和恢复时间 ，每个人的恢复速度不同
，因此不能一概而论要求员工在阳了三天后就上班
。工作性质：不同的工作对身体状况有不同的要求。

〖叁〗
、不算，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播 。若员工身体不适
，派中闭已经测出来“阳 ”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗 ，不要去上班了
。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。

〖肆〗、现在当下的政策是
，阳了在自己身体情况可以的情况下是可以上班的，没有强制性要求的 。因为现在国家政策来看 ，新冠处于高发期，阳了身体状况都是不同的
，有的人很严重浑身疼痛难忍，不能工作 ，有的人症状较轻不影响工作
。

〖伍〗 、阳了之后5天内是上班不算请假。通过查询相关公开信息显示：一般情况下
，发烧症状为主的患者体温正常后再过3天，可能咳嗽、鼻塞
、流涕、咽痛的症状就会减轻 ，不再影响睡眠时
，即可返岗了 。